Sometimes, people says this is a tough question in the interview,
however, I think that this is one of the nicest questions for the candidate,
who is truly qualified for the position.
なぜ私たち（当社）は、あなたを雇うべきでしょうか？
この質問は、採用面接時に面接官が候補者に投げかける質問の中でも、
ピカイチな質問の一つであると考えます。
なぜならば、この質問に対する答えを聞くことで、候補者に関する多くの
大事な事柄について把握することができるからです。
また、候補者にとっては、この質問に答えることは、自分のアピールをする
ことと等しいと言うことができます。
この質問は、候補者にとってタフな質問であると言われることがありますが、
当該ポジションで本当に活躍できる人材である場合、こんなに素敵な質問は
ないと思います。
では、具体的に、この質問からどのようなことが分かるのでしょうか。
・候補者の募集ポジションに関する理解度
・候補者の企業(および業界)に関する理解
・候補者自身の実績、スキル、知識などに関する客観的な認識
・候補者の本ポジションに対する興味、パッション、意識など
・候補者の入社後の仕事のスタンスや姿勢
・面接での質疑応答を通して、面接官が理解したこと、およびイメージできる
範囲を越えて、候補者自身が捉えているアピールポイント、またはアドバリュー
できると考える事柄
・候補者にとって当社の本ポジションで仕事をすることが、現実的にイメージ可能で、
仕事をすることに違和感や無理がないか（仮に課題があるとすれば、それは何で、
対応が可能かどうか）
ざっと挙げただけでも、以上の点があります。
企業にとって、自社での募集ポジションで活躍できる優秀な人材の採用は、
経営の観点からも重要な課題であると言えます。
候補者にとって、自分が望むポジションでの活躍は、ビジネスパーソンとして大切な
要素であると言えるでしょう。
あなたが面接官であれば、『なぜ私たち(当社)は、あなたを雇うべきでしょうか？』
という問いかけを、そして、あなたが候補者であれば、『なぜ御社は、私を雇うべきか』
についての説明を、ぜひ有効に活用してみてはどうでしょうか。
